Investeert je huidige werkgever echt in jou training en opleiding?
Elke maand stoppen we ondertussen rond de 1400 manuur in het trainen en opleiden van onze engineers. Over 2021 komt dit uit op ongeveer 27.000 trainingsuren. Bij veel werkgevers zijn de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden best op orde, maar hoeveel tijd en geld steekt jou werkgever in jou opleiding of in jou loopbaan?
Het gaat hierbij niet alleen om trainingen voor de korte termijn. Wellicht heb je het nu heel goed naar je zin. Maar wie zegt dat je dit werk over tien jaar nog wilt doen. Een goed werkgever helpt je mee om je nu alvast voor te bereiden voor de volgende stap in je carrière. Bij MA-IT MyAutomation scholen we niet alleen bij, maar ook om. Daarmee binden we onze mensen langer en helpen we ze echt vooruit.
Door onze experience centers in Eindhoven en Deventer, kunnen we onze engineers nog verder opleiden. Met diverse opstellingen in robotica, proces besturingen, machinebouw, koppelingen met IT en dergelijke, kunnen we onze engineers breder en dieper opleiden. Zo kunnen ze eenvoudig nieuwe skills leren. Een investering in de mens.
Een ondergeschroven kindje in de techniek zijn de soft skills. Maar vaak is dit de blokkade voor veel engineers om verder te groeien. Wij hebben eigen jobcoaches, begeleiding op softskill gebied en we geven ook trainingen op dit gebied aan engineers van andere bedrijven.
Wil je ook eens praten over je toekomst? Neem dan contact met onze recruiters op.
Bekijk het voorbeeld van Hans van der Dussen, die op LinkedIn verteld over zijn groei als Hardware Engineer.
